Política de diversidad e inclusión

En FerradaNehme reconocemos la diversidad y la inclusión de todas las personas como valores fundamentales en nuestra manera de trabajar como individuos y funcionar como empresa.

Entendemos el concepto de “diversidad” como la aceptación y respeto al hecho de ser todos los seres humanos distintos, y a que esas diferencias nos hacen únicos. Tales diferencias entre las personas pueden fundarse en uno o más de los atributos nombrados en la siguiente lista, que no pretende ser exhaustiva:

La etnia, la nacionalidad, la situación socio-económica, el idioma, la ideología u opinión política, la religión o creencia o la falta de ellas, la sindicación o participación en organizaciones gremiales o la falta de ellas, el sexo o género, la orientación sexual, la identidad de género, el estado civil, la edad, la filiación, el parentesco, el nombre o apellidos, la apariencia personal, la enfermedad o la discapacidad.

Con “inclusión” de personas diversas nos referimos a la aceptación y respeto hacia estas diferencias individuales únicas, dando oportunidades y espacio, y permitiendo el aprendizaje, crecimiento y desarrollo profesional de todas las personas. Entendemos que las distintas diversidades que existen constituyen una riqueza y un valor adicional a nuestro trabajo conjunto y a nuestra identidad corporativa, por lo que siempre trabajaremos en pos de promover un trato de igual dignidad, respeto y confianza para todas las personas, y entre todas ellas.

En FerradaNehme no se permite ni se permitirá discriminación arbitraria alguna, sea en los procesos de contratación o en el desarrollo de la vida laboral. La presente política se enmarca en los “Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas para ‘proteger, respetar y remediar’, de junio de 2011.

FerradaNehme

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